Sociaal plan — model & voorbeeld
Collectieve regeling met voorzieningen en vergoedingen bij reorganisatie of ontslag. Stel het gratis op met Lexparaat: de software kiest de juiste clausules, verankert de wetsartikelen en bewaakt straks de termijnen voor je.
Stel je Sociaal plan gratis op →
AI-opgezet model · naar Belgisch recht · een jurist tekent jouw exemplaar
Zo ziet dit model eruit
Een voorbeeld met fictieve gegevens — jouw versie vul je zelf in.
Partijen
Dit sociaal plan wordt gesloten tussen NV Voorbeeld, met maatschappelijke zetel te Grote Markt 1, 1000 Brussel, enerzijds, en ABVV, ACV, ACLVB, anderzijds, in het kader van een collectieve reorganisatie of herstructurering.
Voorwerp en toepassingsgebied
Dit sociaal plan regelt de begeleidende maatregelen en vergoedingen die van toepassing zijn op de 1 werknemers die getroffen worden door de aangekondigde reorganisatie.
Duur en geldigheid
Dit sociaal plan treedt in werking op 2026-09-01 en blijft van toepassing gedurende 1 maanden, tenzij partijen anders overeenkomen.
Vergoedingen bij ontslag
De getroffen werknemers ontvangen, bovenop de wettelijke opzeggingsvergoeding, een aanvullende vergoeding volgens de volgende berekeningswijze: Aanvullende vergoeding bovenop de wettelijke opzeggingsvergoeding, berekend op basis van anciënniteit.
Outplacementbegeleiding
De werkgever voorziet outplacementbegeleiding voor de getroffen werknemers, overeenkomstig de toepasselijke Belgische regelgeving inzake outplacement.
Herplaatsingsinspanningen
De werkgever verbindt zich ertoe redelijke inspanningen te leveren om getroffen werknemers waar mogelijk intern te herplaatsen alvorens over te gaan tot ontslag.
Dit is het begin van het model. Vul je eigen gegevens in voor het complete, kant-en-klare document.
Wat staat er in een sociaal plan?
Dit model bevat onder meer deze onderdelen — je vult ze in met je eigen gegevens:
- Partijen
- Voorwerp en toepassingsgebied
- Duur en geldigheid
- Vergoedingen bij ontslag
- Outplacementbegeleiding
- Herplaatsingsinspanningen
- Opvolging en geschillenregeling
- Toepasselijk recht
Welke gegevens vul je in?
- Naam van de werkgever (onderneming)
- Maatschappelijke zetel van de werkgever
- Vakbondsafvaardiging(en)/ondernemingsraad die het sociaal plan onderhandelt
- Datum van ondertekening van het sociaal plan
- Aantal getroffen werknemers
- Berekeningswijze van de aanvullende ontslagvergoeding
- Wordt outplacementbegeleiding aangeboden?
- Geldigheidsduur van het sociaal plan (in maanden)
- Voorziet het plan in interne herplaatsingsinspanningen?
Veelgestelde vragen
Is de Sociaal plan gratis?
Ja. Je stelt de Sociaal plan gratis op met Lexparaat. Je betaalt alleen als je een jurist jouw exemplaar laat aftekenen en het daarna doorlopend laat bewaken.
Is dit model juridisch gecontroleerd?
Het is een AI-opgezette werkversie uit gecureerde clausules naar Belgisch recht. Laat vóór ondertekening altijd een jurist meekijken — dat is precies de betaalde stap die Lexparaat biedt.
Kan ik het model aanpassen?
Ja. Je vult de velden zelf in en kunt de tekst daarna in gewone taal verfijnen.
Wanneer gebruik je een Sociaal plan?
Collectieve regeling met voorzieningen en vergoedingen bij reorganisatie of ontslag.
Vergelijkbare modellen
Ontslag op staande voet
Onmiddellijk ontslag wegens een dringende reden met directe schriftelijke bevestiging.
Bekijk →
Arbeidsovereenkomst
Voor het in dienst nemen van een medewerker — bepaalde of onbepaalde tijd, met proeftijd, vakantie en aanzegtermijn langs de wettelijke grenzen.
Bekijk →
Concurrentiebeding
Verbiedt de werknemer na uitdiensttreding tijdelijk soortgelijk werk of concurrentie.
Bekijk →
Adviesaanvraag OR (art. 25 WOR)
Formele adviesaanvraag aan de OR bij belangrijke bedrijfseconomische of organisatorische besluiten.
Bekijk →
Arbeidsovereenkomst DGA
Dienstbetrekking directeur-grootaandeelhouder met gebruikelijk loon en fiscale aandachtspunten.
Bekijk →
Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
Tijdelijk dienstverband met einddatum of afgerond project, inclusief ketenregeling en aanzegverplichting.
Bekijk →