Ontslag op staande voet — model & voorbeeld
Onmiddellijk ontslag wegens een dringende reden met directe schriftelijke bevestiging. Stel het gratis op met Lexparaat: de software kiest de juiste clausules, verankert de wetsartikelen en bewaakt straks de termijnen voor je.
Stel je Ontslag op staande voet gratis op →
AI-opgezet model · naar Belgisch recht · een jurist tekent jouw exemplaar
Zo ziet dit model eruit
Een voorbeeld met fictieve gegevens — jouw versie vul je zelf in.
Partijen
Tussen BVBA Voorbeeld, met adres/zetel te Adres/zetel werkgever, hierna 'de werkgever', en Naam werknemer, wonende te Adres werknemer, tewerkgesteld in de functie van Functie van de werknemer, hierna 'de werknemer', wordt volgende kennisgeving van ontslag om dringende reden opgesteld.
Kennisgeving van het ontslag
De werkgever deelt de werknemer mee dat de arbeidsovereenkomst met onmiddellijke ingang wordt beëindigd op 2026-09-01 wegens een dringende reden in de zin van artikel 35 van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten, zonder opzeggingstermijn of opzeggingsvergoeding.
Omschrijving van de dringende reden
De dringende reden bestaat uit het volgende feit of geheel van feiten, waarvan de werkgever kennis kreeg op 2026-09-01: Omschrijving van de dringende reden. Dit feit maakt elke professionele samenwerking, ook tijdens de opzeggingstermijn, definitief onmogelijk.
Termijn van kennisgeving
Deze kennisgeving gebeurt binnen de drie werkdagen na de dag waarop de werkgever kennis kreeg van de feiten die het ontslag om dringende reden rechtvaardigen, overeenkomstig artikel 35 van de wet van 3 juli 1978.
Dit is het begin van het model. Vul je eigen gegevens in voor het complete, kant-en-klare document.
Wat staat er in een ontslag op staande voet?
Dit model bevat onder meer deze onderdelen — je vult ze in met je eigen gegevens:
- Partijen
- Kennisgeving van het ontslag
- Omschrijving van de dringende reden
- Termijn van kennisgeving
- Wijze van kennisgeving en bevestiging
- Gevolgen van het ontslag
- Voorbehoud van rechten
- Toepasselijk recht en bevoegde rechter
Op welke wetsartikelen steunt dit model?
Lexparaat verankert de clausules in het Burgerlijk Wetboek en bewaakt wijzigingen in de wet:
- art. 35 Wet Arbeidsovereenkomsten
Welke gegevens vul je in?
- Naam werkgever (vennootschap of natuurlijke persoon)
- Adres/zetel werkgever
- Naam werknemer
- Adres werknemer
- Functie van de werknemer
- Datum waarop de werkgever kennis kreeg van de feiten
- Datum van kennisgeving van het ontslag
- Omschrijving van de dringende reden(en)
- Wijze van kennisgeving
Veelgestelde vragen
Is de Ontslag op staande voet gratis?
Ja. Je stelt de Ontslag op staande voet gratis op met Lexparaat. Je betaalt alleen als je een jurist jouw exemplaar laat aftekenen en het daarna doorlopend laat bewaken.
Is dit model juridisch gecontroleerd?
Het is een AI-opgezette werkversie uit gecureerde clausules naar Belgisch recht. Laat vóór ondertekening altijd een jurist meekijken — dat is precies de betaalde stap die Lexparaat biedt.
Kan ik het model aanpassen?
Ja. Je vult de velden zelf in en kunt de tekst daarna in gewone taal verfijnen.
Wanneer gebruik je een Ontslag op staande voet?
Onmiddellijk ontslag wegens een dringende reden met directe schriftelijke bevestiging.
Vergelijkbare modellen
Arbeidsovereenkomst
Voor het in dienst nemen van een medewerker — bepaalde of onbepaalde tijd, met proeftijd, vakantie en aanzegtermijn langs de wettelijke grenzen.
Bekijk →
Concurrentiebeding
Verbiedt de werknemer na uitdiensttreding tijdelijk soortgelijk werk of concurrentie.
Bekijk →
Sociaal plan
Collectieve regeling met voorzieningen en vergoedingen bij reorganisatie of ontslag.
Bekijk →
Adviesaanvraag OR (art. 25 WOR)
Formele adviesaanvraag aan de OR bij belangrijke bedrijfseconomische of organisatorische besluiten.
Bekijk →
Arbeidsovereenkomst DGA
Dienstbetrekking directeur-grootaandeelhouder met gebruikelijk loon en fiscale aandachtspunten.
Bekijk →
Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
Tijdelijk dienstverband met einddatum of afgerond project, inclusief ketenregeling en aanzegverplichting.
Bekijk →