Concurrentiebeding — model & voorbeeld
Verbiedt de werknemer na uitdiensttreding tijdelijk soortgelijk werk of concurrentie. Stel het gratis op met Lexparaat: de software kiest de juiste clausules, verankert de wetsartikelen en bewaakt straks de termijnen voor je.
Stel je Concurrentiebeding gratis op →
AI-opgezet model · naar Belgisch recht · een jurist tekent jouw exemplaar
Zo ziet dit model eruit
Een voorbeeld met fictieve gegevens — jouw versie vul je zelf in.
Partijen
Dit concurrentiebeding wordt overeengekomen tussen BVBA Voorbeeld, hierna 'de werkgever', en Jan Jansen, hierna 'de werknemer', in dienst getreden op 2026-09-01 in de functie van Commercieel directeur.
Voorwerp van het beding
Het is de werknemer verboden om na de beëindiging van de arbeidsovereenkomst, gedurende de hierna bepaalde periode, gelijkaardige activiteiten uit te oefenen die de werkgever concurrentie kunnen aandoen, hetzij als zelfstandige, hetzij in dienst van een concurrerende onderneming.
Duur en geografisch gebied
Het beding geldt voor een periode van 12 maanden na de beëindiging van de arbeidsovereenkomst en is van toepassing binnen het volgende gebied: Belgisch grondgebied.
Toepassingsvoorwaarden
Partijen bevestigen dat het jaarlijks brutoloon van de werknemer 1 euro bedraagt en dat aan de wettelijke loongrenzen voor de geldigheid van dit beding is voldaan, overeenkomstig de Arbeidsovereenkomstenwet.
Compenserende vergoeding
Aan de werknemer wordt een eenmalige compenserende vergoeding toegekend zoals wettelijk vereist bij toepassing van het concurrentiebeding.
Sancties bij overtreding
Bij overtreding van dit beding kan de werkgever schadevergoeding vorderen conform het gemeen recht, onverminderd het recht om de nietigheid of ongeldigheid van het beding te doen vaststellen indien niet aan de wettelijke voorwaarden is voldaan.
Dit is het begin van het model. Vul je eigen gegevens in voor het complete, kant-en-klare document.
Wat staat er in een concurrentiebeding?
Dit model bevat onder meer deze onderdelen — je vult ze in met je eigen gegevens:
- Partijen
- Voorwerp van het beding
- Duur en geografisch gebied
- Toepassingsvoorwaarden
- Compenserende vergoeding
- Geen vergoeding voorzien
- Sancties bij overtreding
- Toepasselijk recht
Op welke wetsartikelen steunt dit model?
Lexparaat verankert de clausules in het Burgerlijk Wetboek en bewaakt wijzigingen in de wet:
- art. 65 Arbeidsovereenkomstenwet van 3 juli 1978
Welke gegevens vul je in?
- Naam en vorm van de werkgever (vennootschap of natuurlijke persoon)
- Naam van de werknemer
- Datum van indiensttreding
- Functie van de werknemer
- Duur van het concurrentiebeding na uitdiensttreding (in maanden)
- Geografisch toepassingsgebied van het beding
- Jaarlijks brutoloon van de werknemer (in euro)
- Wordt een compenserende vergoeding toegekend?
Veelgestelde vragen
Is de Concurrentiebeding gratis?
Ja. Je stelt de Concurrentiebeding gratis op met Lexparaat. Je betaalt alleen als je een jurist jouw exemplaar laat aftekenen en het daarna doorlopend laat bewaken.
Is dit model juridisch gecontroleerd?
Het is een AI-opgezette werkversie uit gecureerde clausules naar Belgisch recht. Laat vóór ondertekening altijd een jurist meekijken — dat is precies de betaalde stap die Lexparaat biedt.
Kan ik het model aanpassen?
Ja. Je vult de velden zelf in en kunt de tekst daarna in gewone taal verfijnen.
Wanneer gebruik je een Concurrentiebeding?
Verbiedt de werknemer na uitdiensttreding tijdelijk soortgelijk werk of concurrentie.
Vergelijkbare modellen
Ontslag op staande voet
Onmiddellijk ontslag wegens een dringende reden met directe schriftelijke bevestiging.
Bekijk →
Arbeidsovereenkomst
Voor het in dienst nemen van een medewerker — bepaalde of onbepaalde tijd, met proeftijd, vakantie en aanzegtermijn langs de wettelijke grenzen.
Bekijk →
Sociaal plan
Collectieve regeling met voorzieningen en vergoedingen bij reorganisatie of ontslag.
Bekijk →
Adviesaanvraag OR (art. 25 WOR)
Formele adviesaanvraag aan de OR bij belangrijke bedrijfseconomische of organisatorische besluiten.
Bekijk →
Arbeidsovereenkomst DGA
Dienstbetrekking directeur-grootaandeelhouder met gebruikelijk loon en fiscale aandachtspunten.
Bekijk →
Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
Tijdelijk dienstverband met einddatum of afgerond project, inclusief ketenregeling en aanzegverplichting.
Bekijk →